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也是,如果一说就心虚、认怂,那就不是老油条了。
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔,在上面划了几下,嘴里同时说道:“好,那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分,还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长,善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴,他的业务成绩就非常亮眼,现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟,他逻辑性强,更适合做幕后,却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合,各展所长,所创造出来的公司利益以及个人价值,将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这,萧绮将改好的设计图放到一边,又拿起下一张,期间瞥了白经理一眼,继续道:“两个完全不同的工种,却因为一些人没能力区分,嫌麻烦,贪方便,干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来,然后传到了喜禾,传到了你这里。可笑的是,你以为的科学管理,正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话,白经理再没接上一句,无论是反驳萧绮的“贬低”,还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂,这个年纪还敢教训他,又或者扯着嗓门嚷嚷,都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血,不止是营销部的人这样认为,就连白经理自己都心知肚明,他的确是懒得管理,他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式,还能赚到更多的钱,谁会那么傻选择复杂不讨好的?
再说,部门越乱,才越容易钻空子。
只是谁都想不到,萧绮会把意思点的这么透,这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压,再继续抵抗,只会让自己更难堪。
最现实的是,白经理自以为是在较量,萧绮却连一点斗心都没起,只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后,萧绮就和之前一样,一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始,设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的,连着问了三个问题,其他人见机会难得,也开始跟上。
而另一边,因为萧绮和白经理的那场较量,营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人,这下比谁都积极,都着急拿着个人总结去找张文睿谈话,就怕去晚了,好位置都让人占完了。
这下,每个人都开始认真思考自
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