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短短数日,许捷率领的人事部发挥了巨大作用,内部的抱怨声变少了,起码没有人敢在明面上大放厥词。
据林轩的描述,原本人事部自己还在闹矛盾,许捷来了以后,不到两天就消停了。
随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门,凡是唱衰的一律按照规矩来办,虽然有损兵折将,但也保存了士气。
事实上,在这次改革中,受损最严重的就是营销部,甚至可以说是拦腰切断了。
而且现在又有风声传出来,说将来运营权要交给另外一家公司,就连销售部分都可能彻底划走。
不过这要从根上说,还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。
有的公司营销会包含市场和销售,更细分的还会将市场单拿出去。
而运营这块,举个例子,就像是从订单开始到完成订单,每一个节点都完整把控,增进改善服务的全过程。
然而到了喜禾这里,却将营销和运营合并在一起处理。
喜禾运营权已经决定给之昀,这一点毋庸置疑,虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验,但就实战来说,也就那么回事。
萧绮甚至认为,就算割掉所有运营和销售环节,全都给之昀,对现在的喜禾也没有损失,从某个方面来说还占了便宜。
然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的,他们都是出来打工的,关心的第一件事就是挣钱,第二件事就是自己还有没有利用价值,而两者又息息相关。
一旦失去了利用价值,那么上裁员名单还不是迟早的事吗?
这不,萧绮刚从会议室出来,营销部的副理张文睿就找过来了。
张文睿刚过四十岁,做营销将近二十年,资历颇深,年轻时也有过亮眼的成绩,有过冲劲儿和热情,差不多是从三十五岁,整个人状态开始走下坡路。
算算时间,五年前,差不多也是喜禾走下坡路的时候。
张文睿这人比较稳重,他和顶头上司,也就是营销部的白经理,虽然都没有上裁员名单,但萧绮却将林轩空降过来,暂时和白经理平级。
一个部门哪能有两个总经理呢,哪怕林轩的职位只是暂时的。
白经理因此大病一场,这几天在家休息,下面人也没什么工作热情。
张文睿还在强撑大局,嘴里倒是没什么怨言。
没想到这一次张文睿主动找到萧绮,刚坐下,就将一封辞
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