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李景元并未阻止他们的讨论，很快有人提问。
“任何类型的节目都能参加吗？我能表演杂技吗？”
“当然可以，组织节目只是为了让大家在一年辛勤工作后得到放松，以饱满的热情迎接新的一年。
”
许多人都积极报名，李景元看出他们是真的高兴，脸上的笑容并非伪装。
于是，李景元没有打扰他们，会议就这样愉快地结束。
“看来跟随你是我这辈子做过的最佳决策，你是个真正关心员工的老板。
”柳红莲的话语让李景元转过头来。
“没错，只有真心为员工着想，员工才会全身心投入工作，这是相互的。
如果你不关心员工，他们又怎么会为公司竭尽全力呢？”目前看来，理发店那边没有紧急事务需要处理。
“就让这个新年成为与过去彻底告别的时刻，从今往后，我要以全新的面貌示人。
”甚至，一支准备舞蹈的队伍拉着何娇娇一同上台表演。
这次，李景元坚决地请何娇娇参与。
这让他有些意外，对过去的记忆，有些清晰如昨，有些却已模糊不清。
不久后，其他企业也会认识到这一点，只是他们会比李景元晚一步领悟。
helong的情况还算尚可，团队里多少有些才能，但周深那一边却是纯粹的任用亲信，李景元粗略评估了一下，发现几乎无人具备显着的专长。
“说实话，我换过不少工作，这样的状况还真是头一回遇到。
”
一旦发生问题，却没有能果断决策的人，这带来两个明显的弊端。
上次不论是召开会议还是接手服装厂，何娇娇都表现出不愿参与的态度，无论李景元如何劝说，她都不愿改变现状。
这里说的人手不足，并非指基层的工人，而是管理层的次一级人员，李景元对此进行了审视。
首要问题就是工作效率低下，李景元也不可能事必躬亲，他自己也有繁重的工作，这就需要这些人协助他管理。
这次李景元干脆直接把何娇娇带到了现场，起初她还有些拘谨，但看到工人们的友善后，何娇娇渐渐放松了下来。
李景元微微点头，如今他手握如此多的业务，首要挑战就是人力资源短缺。
不过在年前，这些问题还不需他过于忧虑。
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